Uno studio su larga scala che copre 20 paesi industrializzati sembra spiegare perché alcune donne guadagnano meno degli uomini, nonostante facciano la stessa cosa con loro.
Gli specialisti del Canada e del Regno Unito hanno riscontrato che il salario di una persona era correlato al rapporto di entrambi i sessi sul posto di lavoro. E il loro studio ha prodotto risultati davvero sorprendenti.
Si è scoperto che il reddito medio delle donne che lavorano in una squadra, più della metà costituito da rappresentanti del sesso opposto, è molto inferiore a quello delle donne che fanno il loro lavoro in assenza di uomini. È importante notare che gli scienziati hanno confrontato lo stipendio medio solo per le persone delle stesse professioni.
Ma i proprietari dell'indicatore del reddito medio più alto erano donne che lavoravano in un ambiente non completamente "omogeneo", cioè in una squadra in cui il numero di uomini è relativamente piccolo rispetto al numero di donne.
È anche interessante che lo stipendio del sesso più forte fosse piuttosto basso in quei casi in cui non c'erano donne nel loro ambiente. Pertanto, sulla base dei risultati ottenuti, gli esperti hanno concluso che le possibilità delle donne di salire sulla scala della carriera sono più alte per le donne che non hanno affatto uomini o che il loro numero è trascurabile.
Il professor Robert Blackburn e il dott. Girts Rasco riportano: "Più sono luminosi i confini tra il lavoro dei due sessi, più opportunità le donne hanno di costruire una buona carriera e meno uomini".
