È successo così che in Russia una donna incinta è un "soldatino di stagno persistente".
Si preoccupa non solo del fatto che sta rapidamente ingrassando, che è scomodo dormire, ma anche della questione se sia possibile licenziare una donna incinta, per quanto possibile e sotto quali articoli del Codice del lavoro.
Proviamo ad analizzare le opinioni dei legislatori e confrontarle con il punto di vista dei proprietari di imprese e imprese.
Una donna incinta può essere licenziata? In quali casi è possibile?
Ogni datore di lavoro deve capire da sé che la futura mamma è una lavoratrice quasi intoccabile. Non dovrebbe essere minacciata né da una riduzione del personale, né da una riorganizzazione di un dipartimento, né da una fusione. Al contrario, il proprietario dell'impresa è obbligato a trasferire la futura madre nel lavoro al lavoro facile, non a gravare su compiti, per consentire un uso razionale del tempo di riposo. Tutto ciò è soggetto al salario stabilito, alle aggiunte ufficiali e all'entità dei bonus.
L'unico problema nel destino delle "madri appena fatte" è la completa liquidazione dell'impresa a causa del fallimento. Non si può discutere se sia possibile licenziare una donna incinta o no. Se un datore di lavoro in bancarotta segue diverse formalità, la legge è dalla sua parte. Questi includono:
1) una comunicazione scritta a tutti i dipendenti dell'ente, senza eccezioni, 2 mesi prima della data proposta di liquidazione (chiusura) della società;
2) il mantenimento di tutti i TFR precedentemente registrati;
3) pagamento del certificato di incapacità lavorativa, se presentato.
Quando una registrazione della cessazione di un'impresa compare nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, una lavoratrice gestante sarà considerata licenziata ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro e riceverà lo status di cittadino disoccupato. Successivamente, vengono maturati ulteriori congedi parentali e assegni familiari, pagati all'importo minimo.
Un altro caso in cui la situazione di licenziamento di una donna incinta è interpretata in modo ambiguo: una donna è impiegata a un tasso temporaneo (per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato). In questa situazione, diventa vulnerabile e le sue funzioni includono la vigilanza e l'avvertimento del capo della compagnia sulle sue intenzioni future. In primo luogo, deve presentare un certificato dell'ostetrico-ginecologo circa lo stato dell'attuale gravidanza ogni tre mesi. In secondo luogo, si consiglia alle donne di comunicare per iscritto il loro desiderio di lavorare fino alla nascita del bambino. In queste condizioni, un posto è riservato per questo.
Come comportarsi se un dipendente al posto di lavoro di una donna con una pancia piccola o già grande è stato ripristinato da una decisione del tribunale? Non c'è niente da fare, se non ci sono posti vacanti, dovrai accettare la tua sconfitta.
Una donna incinta può essere licenziata? In quali casi è impossibile?
La legislazione del lavoro fornisce molte ragioni oggettive per il licenziamento di dipendenti ordinari. Si tratta di violazioni della disciplina del lavoro, assenze, conflitti di interessi, furto di proprietà dell'organizzazione, divulgazione di dati personali. È possibile licenziare una donna incinta per una lunga assenza dal posto di lavoro o altra condotta simile? Ovviamente no. Al capo è consentito solo dichiarare una sanzione disciplinare, emettere un ordine di rimprovero e riduzione dei bonus. Tuttavia, se una donna può dimostrare di aver trascorso ore di assenza in clinica, nella sala degli ultrasuoni, non verrà punita nemmeno in questo modo.
Per furto di proprietà, sono necessari interessi personali, perdita di informazioni personali, prove, prove da un PC, da telecamere di videosorveglianza. Questa procedura è un caso contenzioso che dura più di sei mesi. Naturalmente, quando si tratta di azioni penali e detenzione, le possibilità che la futura mamma abbia una carriera serena sono pari a zero. Quindi non dovresti rischiare. E quale futura donna in travaglio si comporterà "non secondo le regole della legge" quando saprà che un bambino innocente pagherà per gli errori di sua madre?
Una donna incinta può essere licenziata? Come agire per proteggere i tuoi diritti?
Spesso una situazione comune: il datore di lavoro persuade una donna incinta a dimettersi volontariamente (previo accordo delle parti). Cosa fare in questo caso? È importante che una donna incinta sia paziente e pratichi yoga e cerchi persone che la pensano allo stesso modo. Ma in nessun caso dovresti scrivere una dichiarazione!
Succede che il conforto psicologico per la futura mamma sia più importante della ricerca della verità. Se improvvisamente una donna ha firmato un documento di sua volontà, allora ha il diritto di ritirare la sua domanda entro 2 settimane. Devi solo farlo per iscritto registrando un duplicato del modulo con il segretario-impiegato.
Se, improvvisamente, "senza cinque minuti, una donna in travaglio" è stata licenziata ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro, solo un tribunale competente può ripristinarla sul posto di lavoro. In tribunale, una donna incinta può facilmente dimostrare di essere stata costretta, costretta, provocata ad un'azione così decisiva. Il giudice preferirebbe schierarsi dalla parte di una persona che è ancora vulnerabile piuttosto che dalla parte di uno stupido e prudente proprietario.
Grazie agli sforzi dei legislatori, le minacce di uno stupido datore di lavoro non sono destinate a diventare realtà. Ogni donna incinta ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro o la procura. Ciò sarà irto di una verifica non programmata delle attività del proprietario dell'azienda. E lì troveranno così tante violazioni che non sembrerà abbastanza!
