Se trascorri più di 20 ore a settimana alle riunioni, probabilmente avrai notato che c'è sempre una persona che dà l'impressione di essere la più intelligente, indipendentemente dal fatto che sia effettivamente così.
Se vuoi diventare una persona simile, i consigli dimostrati da molti anni di esperienza ti aiuteranno.
1. Mantieni il contatto visivo con tutti. Le persone che guardano gli altri negli occhi sembrano più qualificate, competenti e persino intelligenti.
2. Metti il mento sul pugno (solo non sostenere la guancia con il palmo!). Questa posa trasmette un'impressione di interesse e partecipazione alla conversazione, aiutandoti a sembrare più intelligente.
3. cenno. Questo è un altro modo per sottolineare il tuo interesse, consenso e desiderio di interagire con gli altri.
4. Sedersi accanto alla persona che conduce la riunione. Mostra che lavori a stretto contatto e tutti decideranno di avere un'autorità avanzata.
5. Incoraggia i partecipanti alla riunione a parlare. Le persone che non sono abituate a parlare in pubblico sono imbarazzate e stressate quando devono difendere le proprie convinzioni o condividere idee. Non dimenticare di aggiungere: "Grazie per la tua comprensione", "Vale la pena prendere in considerazione" o "La tua opinione è molto interessante". Impressionerai qualcuno che lo sa ed è pronto a supportare colleghi più timidi.
6. Attenersi ai fatti e confermare l'ovvio. Rendere gli altri d'accordo con te è un ottimo modo per sembrare più intelligenti. E il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è dire qualcosa di significativo con cui non puoi discutere. Per esempio:
- "Dobbiamo comportarci in modo più intelligente";
- "Concentrati su ciò che è veramente importante";
- "In che modo ciò è coerente con la nostra visione?";
"Questo fa parte della nostra strategia".
7. Quando qualcuno parla vagamente, agisci come traduttore. Se l'oratore sta cercando di spiegare un concetto davvero complesso o semplicemente non esprime molto bene i suoi pensieri e tu sei il proprietario dell'argomento, ripeti ciò che è stato detto in una lingua accessibile.
8. Ferma il conflitto. Se la discussione minaccia di trasformarsi in una lite, annuncia che tutti devono fermarsi e prendere fiato. Quando tutti si rivolgono a te, chiedi: "Decidiamo quale problema stiamo cercando di risolvere?".
9. Poni domande aperte.. La maggior parte dei partecipanti alla riunione ha i propri interessi e idee che desidera condividere. Per rivitalizzare la discussione, poni domande chiarenti: "Cosa", "Dove", "Quando" e "Perché".
10. Guarda la persona che ha bisogno di conoscere la risposta. Se ti viene posta una domanda davvero difficile, non guardare in basso mentre guardi il tuo notebook. Guarda attraverso gli occhi di una persona che ha chiaramente qualcosa da dire. Sembrerai più intelligente solo guardandolo.
11. Cerca di essere obiettivo. Le tue dichiarazioni devono essere imparziali e neutrali. Quando tutti intorno reagiscono emotivamente e si trascinano sopra la coperta, l'obiettività è la strategia migliore.
12. Chiedi un esempio. Quando le persone cercano di esprimere le proprie opinioni, ma si confondono in parole, chiedi loro di fare un esempio. Ti farà sembrare più intelligente e lo storyteller ti incoraggerà a scavare un po 'più a fondo.
13. Gioca a Devil's Advocate. Quando una nuova idea ha un grande potenziale e piace a tutti, il momento migliore è giocare a Devil's Advocate. Questo dimostra la tua volontà di andare oltre l'ovvio e arrivare al fondo della questione.
14. Esprimi il tuo desiderio di continuare la discussione al di fuori dell'incontro. Quando la discussione è finita e le persone sono pronte ad alzarsi e andarsene, dì: "Avevo un numero di idee (o domande rimaste), ma le invierò più tardi via e-mail". Questo ti darà il tempo di pensare meglio alle tue proposte e al resto: l'opportunità di liberarti in tempo.
Usa queste tecniche con cautela per non guadagnare l'immagine di un fastidioso sapere tutto. Ma se pensi in modo strategico e veramente appassionato al lavoro, scoprirai presto di esserti guadagnato la reputazione di dipendente intelligente ed efficace.
