Il lavoro diventa la nostra seconda casa al punto che la questione di come segnalare una gravidanza al capo non è diventata meno entusiasmante che prepararsi per l'immediata paternità del coniuge. Dato che i colleghi percepiranno questa notizia, non sarebbe meglio tenere la bocca chiusa mentre un mulino magra lo consente o la direzione dovrebbe essere immediatamente informata della necessità di trovare un degno sostituto?
Non c'è consenso qui. Alcuni considerano il segreto persistente errato e disonesto nei confronti del datore di lavoro. Dopotutto, il team ha il diritto di prepararsi per i cambiamenti imminenti e la lunga assenza di un collega. Altri ti esortano a non affrettarti a dire ai dipendenti della futura maternità: alla fine, questo problema riguarda direttamente solo la tua famiglia. Inoltre, il dipendente è tenuto a informare del solito licenziamento non prima di 2 settimane prima e il dipartimento del personale gestirà la rapida selezione di un sostituto. Anche la legislazione russa tace, secondo la quale una donna va in vacanza dalla 30a settimana di gravidanza, ma i documenti ufficiali tacciono sui periodi in cui le viene consigliato di comunicare la sua situazione.
Poiché la domanda è interamente sulle spalle e sulla coscienza della futura madre, vale la pena avvicinarsi alla sua soluzione in modo equilibrato e pratico. Molto dipenderà dalla situazione nella squadra e dalle intenzioni della donna stessa. Se l'atmosfera è calda, le autorità trattano la maternità con comprensione e la donna stessa prevede di continuare a lavorare all'interno delle mura della sua istituzione natale e dopo la fine del congedo parentale, è possibile comunicare in anticipo le buone notizie. Successivamente, tutte le visite programmate alla clinica prenatale, in coincidenza con la giornata lavorativa, possono essere fatte con calma, senza trovare scuse e favole.
In caso di un difficile processo lavorativo o di una produzione pericolosa, sarà necessario informare in anticipo sulla gravidanza, indipendentemente da quanto la direzione accetterà questa notizia. Preparare in anticipo i certificati medici necessari sul trasferimento per facilitare il lavoro e risolvere ufficialmente il problema, attraverso il dipartimento del personale.
Se una donna non ha né il desiderio né l'umore di condividere la sua posizione interessante con i suoi colleghi, ha il diritto di non farlo fino al congedo di maternità. La riluttanza a informare sui più intimi può essere giustificata dalle condizioni fisiche della donna. Coloro che sono sopravvissuti alla perdita di un bambino nelle prime fasi, o semplicemente temono per un esito negativo della gravidanza, preferiscono mantenere segreta questa notizia anche ai loro parenti e amici.
Cosa è importante ricordare per ogni donna che aspetta un bambino? La legge è completamente dalla tua parte, proteggendo la lavoratrice incinta dal licenziamento e da eventuali violazioni, pressioni o eccessi. Tuttavia, non abusare della tua posizione coprendo la tua pigrizia con la maternità. Ciò causerà una giusta rabbia e risentimento da parte dei colleghi.
